Qu'est le CAI?

Le Contrat d'Apprentissage Industriel (en abrégé CAI) est un contrat issu de la loi du 19 juillet 1983 sur l'apprentissage de professions exercées par des travailleurs salariés.

 

Ce contrat est bipartite et conclu pour une période déterminée. Il spécifie une profession pour laquelle le jeune est en apprentissage, à la fois dans une entreprise dans laquelle il reçoit une formation pratique, et dans un Centre d'Education et de Formation en Alternance (CEFA) où il peut suivre une formation théorique et spécialisée pour la profession choisie.

 

Cette initiative s'est concrétisée grâce à l'accord des partenaires sociaux qui ont constitué un Comité Paritaire d'Apprentissage (CPA) qui traite les questions relatives aux apprentis des professions "ouvriers" (CPA 118) et "employés" (CPA 220).

 

Par la promotion de ce système d'apprentissage industriel, le secteur de l'industrie alimentaire souhaite permettre aux jeunes, âgés de 15 à 21 ans, de se former et de se qualifier pour des métiers nécessaires à nos entreprises. Le secteur veut ainsi leur permettre de répondre aux besoins des employeurs et leur ouvrir l'accès à un emploi dans l'industrie alimentaire.

 

Ce type de contrat est assimilable à un contrat de travail normal. En effet, vu l'absence de loi spécifique , l'employeur doit se référer à la loi générale relative au contrat de travail.

L'apprentissage industriel est néanmoins fort avantageux parce qu'il permet de former un jeune directement aux réalités industrielles de terrain, avec, en outre, l'appui de cours théoriques fournis par l'école.

L'IFP offre des avantages financiers supplémentaires à l'employeur, au jeune ainsi qu'au CEFA, et propose également un soutien qualitatif aux actions d'alternance.

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Pour toute information, n'hésitez pas à contacter Véronique D'Hert.