Documents utiles
Professions reconnues CAI
Ouvriers
Production
Chocolatier - 22 mois
Aide opérateur de production - 12 mois
Boulanger-pâtissier industriel - 22 mois
Préparateur industriel de repas - 12 mois
Préparateur en charcuterie industrielle - 12 mois
Opérateur de production - 22 mois
Découpeur – désosseur - 12 ou 22 mois
Conditionnement
Technicien de conditionnement - 1 an
Gestion des stocks et logistique
Manutentionnaire - 1 an
Manutentionnaire logistique - 2 ans
PC logistique - 1 an
Chauffeur poids lourd - 2 ans
Entretien et service technique
Régleur de machine - 2 ans
Electricien d'entretien - 2 ans
Ouvrier polyvalent d'entretien - 1 an
Agent de maintenance des systèmes mécaniques automatisés - 1 an
Agent de fabrication de systèmes techniques spécialisés en agroalimentaire – 1 an
Soudure - 2 ans
Employés
Collaborateur administratif - 2 ans
Collaborateur commercial - 2 ans
Assistant(e) réceptionniste et téléphoniste - 2 ans
Merchandiser – 2 ans
Installateur hardware & software - 2 ans
Indemnités: info générale
L'apprenti reçoit une indemnité d'apprentissage mensuelle du patron. Le montant de cette indemnité est calculé en fonction d'un pourcentage lié à l'âge de l'apprenti.
La base du calcul de cette indemnité est le Revenu Mensuel Moyen Minimum Garanti national pour les travailleurs de 21 ans.
Un apprenti sous CAI travaille dans le cadre d'un schéma alterné: il est trois jours en entreprise et deux jours par semaine dans un centre de formation; ou il alterne une semaine en entreprise et une semaine d'école. L'indemnité d'apprentissage est calculée en appliquant le pourcentage, selon l'âge, à la moitié du RMMMG national pour les travailleurs de 21 ans.
Ce RMMMG est défini dans une convention collective de travail arrêtée par le Conseil National du Travail. Ce montant est indexé.
Indemnités d'apprentissage
Le salaire de référence pour l'apprenti est de € 707,74, soit la moitié du RMMMG, € 1.415,30 au 1/9/2010.
Âge | % | Indemnité en € |
15 ans | 64% | 452,90 |
16 ans | 70% | 495,40 |
17 ans | 76% | 537,80 |
18 ans | 82% | 580,30 |
19 ans | 88% | 622,80 |
20 ans | 94% | 665,20 |
21 ans et plus | 100% | 707,70 |
Indemnités d'apprentissage temps plein
Lorsque l'apprenti travaille à temps plein au sein de l'entreprise, les indemnités d'apprentissage sont calculées sur la base de 100% du RMMMG. Un apprenti peut travailler à temps plein lorsqu'il ne doit pas suivre la formation théorique complémentaire ou la formation générale, par exemple, pendant les vacances scolaires. Le salaire de référence s'élève alors à € 1.415,30 Dernière indexation: 1/9/2010
Âge | % | Indemnité en € |
15 ans | 64% | 905,80 |
16 ans | 70% | 990,70 |
17 ans | 76% | 1.075,60 |
18 ans | 82% | 1.160,50 |
19 ans | 88% | 1.245,50 |
20 ans | 94% | 1.330,40 |
21 ans et plus | 100% | 1.415,30 |
Demande d'agrément
La demande d'agrément en tant que patron CPA 118-220:
en ligne (procédure en 2 semaines)
Demande d'agrément (document papier - procédure ca. 3 semaines)
Contrat d'apprentissage
Une fois que l'entreprise est agréée, vous pouvez préparer le contrat:
de préférence en ligne (pas d'erreures possible dans les indemnités)
ou sur papier
Modèle de contrat CPA 118-220
Règlement d'apprentissage
Règlement d'apprentissage CPA 118-220
Demande de prime
Pour les CEFA
Téléchargez le document demande de prime pour l'achat de matériel didactique pour les CEFA.
Pour obtenir un soutien financier dans le cadre d'une campagne de publicité, consultez cette page-ci
Pour les jeunes
Pour obtenir la prime de motivation (max 180 EUR/mois), le CEFA doit envoyer une copie du contrat CAI dans notre secteur + les dates des absceces en entreprise.
Pour les bonus de démarrage et de stage du SPF Emploi il faut introduire la demande via l'ONEM au début du contrat. Plus d'infos sur le site de l'ONEM.
Pour les entreprises
Pour obtenir les primes de l'IFP dans le cadre d'un contrat CAI il faut introduire la demande de prime endéans les 3 mois suivant le début de ce contrat.
Téléchargez le document demande de prime pour entreprises.
Epreuve et certificat de qualification du CPA
L'épreuve est organisée par le CEFA et peut avoir lieu dans le centre ou dans l'entreprise où le jeune suit une formation. Le Comité Paritaire d'Apprentissage doit avoir une vision globale de la formation en s'appuyant sur les informations suivantes fournies par le centre de formation :
- contenu de la formation en alternance (parcours de formation) schématisé dans un plan d'accompagnement de parcours où sont cochées systématiquement les compétences acquises par le jeune dans l'entreprise.
Cette fiche de suivi pour l'entreprise a été rédigée conjointement par l'école et l'entreprise. La fiche complète est remise (signée par le mentor de l'entreprise et l'accompagnateur du CEFA) à l'IFP à la fin de chaque année de formation. - Suivi sur le terrain : l'accompagnateur/le professeur de l'école ou du CEFA rend au moins 1 x/trimestre visite au jeune sur le lieu de travail ; chaque visite donne lieu à l'établissement d'une fiche d'évaluation et est notée sur la fiche de suivi
- Dans le jury de qualification siège au moins un représentant de l'industrie alimentaire; il peut s'agir d'une personne issue du monde de l'entreprise, du CPA ou de l'IFP. Le CEFA communique en temps opportun l'organisation et la composition du jury à l'IFP (1 mois avant la date).
- Un rapport reprenant le contenu et le résultat de l'épreuve de qualification est envoyé à l'IFP.
Si toutes les conditions ci-dessus sont remplies, le CEFA est habilité à recevoir des subsides de l'IFP. L'épreuve de qualification peut avoir lieu à la fin de l'année scolaire, même si le contrat d'apprentissage a été finalisé plus tôt.
Lorsque le jeune a réussi sa formation, il recevra un certificat de qualification du comité paritaire d'apprentissage (envoyé par le CPA à l'adresse du jeune).