Indemnités d'apprentissage
Indemnités: info générale
L'apprenti reçoit une indemnité d'apprentissage mensuelle du patron. Le montant de cette indemnité est calculé en fonction d'un pourcentage lié à l'âge de l'apprenti.
La base du calcul de cette indemnité est le Revenu Mensuel Moyen Minimum Garanti national pour les travailleurs de 21 ans.
Un apprenti sous CAI travaille dans le cadre d'un schéma alterné: il est trois jours en entreprise et deux jours par semaine dans un centre de formation; ou il alterne une semaine en entreprise et une semaine d'école. L'indemnité d'apprentissage est calculée en appliquant le pourcentage, selon l'âge, à la moitié du RMMMG national pour les travailleurs de 21 ans.
Ce RMMMG est défini dans une convention collective de travail arrêtée par le Conseil National du Travail. Ce montant est indexé.
Indemnités d'apprentissage
Le salaire de référence pour l'apprenti est de € 736,20, soit la moitié du RMMMG, € 1.472,40 au 1/2/2012.
Âge | % | Indemnité en € |
15 ans | 64% | 471,20 |
16 ans | 70% | 515,40 |
17 ans | 76% | 559,60 |
18 ans | 82% | 603,70 |
19 ans | 88% | 647,90 |
20 ans | 94% | 692,10 |
21 ans et plus | 100% | 736,20 |
Indemnités d'apprentissage temps plein
Lorsque l'apprenti travaille à temps plein au sein de l'entreprise, les indemnités d'apprentissage sont calculées sur la base de 100% du RMMMG. Un apprenti peut travailler à temps plein lorsqu'il ne doit pas suivre la formation théorique complémentaire ou la formation générale, par exemple, pendant les vacances scolaires. Le salaire de référence s'élève alors à € 1.472,40 Dernière indexation: 1/2/2012
Âge | % | Indemnité en € |
15 ans | 64% | 942,40 |
16 ans | 70% | 1.030,70 |
17 ans | 76% | 1.119,10 |
18 ans | 82% | 1.207,40 |
19 ans | 88% | 1.295,80 |
20 ans | 94% | 1.384,10 |
21 ans et plus | 100% | 1.472,40 |
Cotisations de sécurité sociale
Les apprentis mineurs ne paient pas de cotisations individuelles. La réduction « bas salaires » ou « bonus à l'emploi » est applicable à la cotisation personnelle des apprentis majeurs : ils ne paient pas de cotisations individuelles si leur indemnité d'apprentissage
mensuelle ne dépasse pas € 1.094,11.
Il est conseillé au jeune de s'adresser à l'Onem afin de recevoir sa carte premier employ (CPE) afin de beneficier de ces réductions.