Apprendre et travailler

Vous dirigez une entreprise et êtes à la recherche de jeunes travailleurs.
Dans le cadre du CAI (contrat d'apprentissage industriel), vous pouvez donner la chance à des jeunes d'apprendre un métier au sein de votre entreprise ; pendant 1 à 2 ans, ils sont formés partiellement alternativement à l'école et partiellement dans votre entreprise. À l'issue de la formation, vous disposez d'un travail formé sur mesurele jeune est alors qualifié et prêt à rentrer dans la vie professionnelle !

 

Vous êtes encore soumis à l'obligation scolaire, mais aimeriez travailler ?

C'est possible grâce au système d'apprentissage également appelé CAI (contrat d'apprentissage industriel). Un contrat d'apprentissage industriel vous permet de combiner un enseignement à temps partiel avec une expérience professionnelle dynamique et réaliste. En outre, vous gagnez de l'argentpercevez une indemnité et obtenez même un certificat ou un diplôme en fin de parcours.

 

Qu'est-ce qu'un contrat d'apprentissage industriel (CAI) ?

CAI signifie « Contrat d'apprentissage industriel ». Le CAI est un contrat qui découle de la loi du 19 juillet 1983 sur l'apprentissage des métiers exercés par des travailleurs salariés.

Il s'agit d'un contrat entre deux parties conclu pour une durée déterminée. Il spécifie un métier pour lequel l'apprenti âgé de 15 à 25 ans suit une formation. L'apprenti acquiert une expérience professionnelle 3 jours par semaine dans une entreprise où il reçoit une formation pratique et fréquente l'école pendant 2 jours dans un Centre d'Éducation et de Formation en Alternance (CEFA) où il suit une formation théorique et spécialisée pour le métier choisi. L'apprenti reçoit dans ce cadre une allocation indemnité d'apprentissage et une prime du secteur. Pour l'employeur, le CAI est un statut très avantageux grâce à la réduction d'ONSS, aux différentes primes et aux différents subsides accordés.

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Pour toute information, n'hésitez pas à contacter Véronique D'Hert.